Los más jóvenes asumen riesgos mientras que los más grandes; son más conservadores.
El cambio generacional en las organizaciones, implica un cambio cultural, tanto para la dirección como para todo el personal.
Lo más importante es saber conciliar la mesura con el ímpetu.
Claves:
ü Adaptación de la cultura.
ü Traspaso de la conducción, a las nuevas generaciones. Es fundamental que se realice prolijamente, para evitar así un impacto negativo en la gestión.
ü Acordar, metodologías de trabajo, que se transformen en una sinergia.
ü Toma de decisiones estratégicas que no transformen la comunicación en un caos, que impacte negativamente en el desarrollo diario de las actividades.