Las organizaciones exigen más trabajo en menos tiempo mientras que las personas quieren tener menos trabajo y más tiempo libre.
Esta contradicción se resuelve con la Competitividad. Equilibrio entre eficacia (alcanzar los objetivos) y eficiencia (al menor costo posible).
La Competitividad requiere:
· Estrategias y acciones de largo plazo
· Transformación de la cultura y sistemas.
· RRHH y Sistemas de Gestión constituyen áreas claves en el proceso de transformación.
· Asesoramiento externo continuo (outsoursing) , cada vez más necesarios para abordar los permanentes cambios.
Siendo competitivos lograremos organizaciones rentables y sustentables, con personal productivo y motivado, con tiempo para el trabajo y la vida personal.