Meritocracia vs Remuneración Justa:
En muchas situaciones, dentro de una organización, no todos los puestos están ocupados por las personas más idóneas, más capaces y preparadas. Y respecto a las remuneraciones, no siempre el más capaz o el que tenga más conocimientos es el que tenga mejor remuneración.
Una buena administración de recursos humanos, permite una gestión adecuada, describir los puestos, realizar especificaciones acordes, realizar evaluaciones del desempeño, medidas que permitirán concretar promociones, premios , sanciones y así lograr que en las organizaciones el ambiente de trabajo satisfaga a todos los colaboradores permitiendo permanencia en los puestos y mayor productividad.